人物名片：李泽君，武汉仕代建筑配套工程有限公司创始人，武汉维港胡桃里餐饮管理有限公司合伙人，武汉春熙晓醉餐饮管理有限公司合伙人，武汉渝柬饮食文化有限公司合伙人，武汉执友会文化传媒有限公司合伙人。

       初识李泽君，坦荡直率，豪气十足，浑身洋溢着军人的阳刚味。他是四川人，当兵出身，十七八岁就去西藏驻守边防，军旅十余载。

当兵的人

       2020年12月22日，《中国纪录》新媒体记者在对李泽君进行深度专访。他告诉记者：当兵条件十分艰苦却足够磨炼人的毅力。十年军营生涯结束后转业到地方，他涉足过很多行业，也体验过一次创业，可惜因为经验的缺乏并没有取得很好的成果。

     归功于在部队磨练出来的那股韧劲，李泽君从不惧怕失败，也不缺乏从头再来的勇气。他在一家园林公司从基层施工员岗位干起，做到企业的高管。李泽君说：“个人比较喜欢逆向思维，认为传统园林行业将随着基础建设的逐步完成而逐渐衰落，至多不超过10年，整个行业就会重新洗牌。只有通过创新，在传承传统园林建设的基础上融合新技术，才能让企业顺应时代发展获得新的成长契机。”为了实现自己的理想，他辞职开始了创业之旅。源于军人雷厉风行的良好风格，真抓实干的工作态度，不屈不挠的奋斗精神，还有超凡的理解能力、沟通能力与组织能力，他很快创建了自己的企业——2024奥门原料免费资料1688。李泽君说：“公司以我父亲的名字命名，不管发展到什么程度，我始终告诫自己：第一，做人要讲诚信；第二，做事要讲品质。把公司品牌和品质做好，这不仅是企业应有的责任和担当，也是对我父亲的一种尊重。”

     秉承诚信做人，踏实做事的家训，把信念传承植根于企业发展。君子知命不惧，日日自新。“一个不想当将军的士兵，就不是一个好兵”正是这句话，也是李泽君激励人生挑战人生的真实写照。

创业之人 

     《中国纪录》新媒体记者在采访中获悉：李泽君的公司主要专注于景观智能系统和智慧园林物联网设备的设计研发，通过“智慧园林云平台”系统和智能终端、智能花箱、智能跑道、智能无线开关、环境监测一体机等系列智能产品，为客户提供智能景观控制、智慧园林养护、智慧照明及智慧运动等智能化解决方案，致力于成为一家全国领先的智慧景观综合服务商。 

      对于企业的创新之处，他表示在科技高速发展的年代，人们对智能家居、智慧城市并不陌生，因为智能家居现已走进我们的生活，而智慧城市也是国家一直在着力推动的城市建设新领域。那么什么是智能景观呢？他举了很简单的例子，我们在户外活动时，灯就是灯，台阶就是台阶，跑道就是跑道，都是室外景观的组成元素，那么赋予他们智能系统之后会怎样呢？灯还是灯，但是除了照明，它还可以给小朋友讲故事，进行互动交流；台阶还是台阶，但是你可以通过手机APP下载音乐后根据提示在台阶上跳跃弹奏，结束之后它还给你打分；跑道当然主要作用还是跑步，但是除了记录你的运动数据外，还可以与其他人进行互动交流，这就是一个运动社交圈。刚刚谈到的是智能景观，主要服务于园林景观的体验者，而智慧园林则更倾向于为园林管理者提供更加高效便捷的信息化管理方案。 

     上述智能景观中涉及的智能化设备，以及智能路灯、智能垃圾桶、智能坐凳、智慧公厕，常规园林管理中涉及到的巡检、养护、灌溉、名树古木管理、生态数据采集，园林监控和可视化管理等等，都可以通过信息化的系统和移动端的APP软件来进行实施管理，让传统园林不仅具备科技体验感，在管理上也能更加智慧化。 

       总而言之，智慧园林就是将景观与人工智能、物联网、大数据、云计算等信息技术相融合，提升景观及配套设施的交互性，实现园林管理的智慧化。 

不忘初心

       没有任何企业的发展是一帆风顺的，都是在逆境中谋生存求发展。

       李泽君说，作为一个新创企业，而且从事的智慧园林又是一个新的领域，这意味着我们团队没有任何经验可以借鉴，每走一步都是摸着石头过河。困难也是处处存在，人才、产品、技术、资金以及市场，都是摆在眼前的问题，需要一步步解决。曾有创业前辈说过：创业就是不停的解决一个又一个难题。好在自己在创业之初就已经做了充足的心理准备。目前亟待解决的难题，还是人才的招聘和储备。因为智慧园林是跨传统工程和信息技术的，基本上没有成熟的专业人员，而且智能景观实际上半个脚跨进了科技领域，而科技领域的技术迭代速度是很快的，很容易被模仿和超越，这就促使我们更为重视专业人才的挖掘和培养。对于从传统行业转型到技术创新型企业的创业者来说，人才是难点，技术是重点。在人才引进方面，李泽君首先是在薪酬福利上增加吸引力，把人先引进来，然后从工作环境、文化氛围及员工发展空间等多角度考虑，增强员工的归属感。同时他表示，合理的人才流动对企业来说是有益的，所以制定符合企业发展的人才培养计划、绩效激励机制对企业人力资源的可持续发展很重要。

       李泽君说：“员工与企业在终极目标上是一致的，企业为员工提供发展平台，这个平台承载了员工的发展期待和个人价值的实现，而每位员工付出和努力又能积极的推动企业发展，这是一种共生共荣的关系。”在技术唯一性方面，李泽君说，智能产品一旦研发设计落地，具备实践应用性，公司就会申请专利。同时，公司的研发人员关于核心技术板块也会有相关的保密协议。由于科技创新型企业的迭代更新速度很快，团队在研发方面会不断的提升改进，对已投入使用的产品不断进行升级，保持产品的技术优先性。李泽君说，智慧园林的市场很大，也会有更多的参与者进入这个领域，有时候孤军奋战不如抱团发展。他认为比技术唯一性更重要的是产品和服务的品质，以客户为中心，以需求为前提，不忘初心，通过创新，提升品质才能真正的深入人心。

       投身公益事业无怨无悔，疫情期间，李泽君向武汉市红十字会和武汉市慈善总会踊跃捐款约5万元；曾出资3万元帮助家乡（四川省南部县伏虎镇十八村）硬化道路，赞助路灯，提升亮化水平；参与电子科技大学EMBA“121在一起”助学项目，资助贫困学生完成学业；在“关注老区关注未来”大型公益活动中捐款等共约30万元。

       李泽君向《中国纪录》新媒体记者表示：无论何时何地，我和我的公司将始终不忘体现社会责任，用实际行动回报社会和国家。

砥砺前行

       仕代环境响应国家建设智慧城市的号召，将人文艺术与现代科技结合运用到景观建设体系中，同时秉承以“以匠心筑精品”的企业经营理念，将自然、生态、文化与科技融合，打造富含文化底蕴的现代智慧生态园林景观。

       谈到企业文化，李泽君说：“我是军人出身，凡事讲效率，团队的工作信条就是八个字：理想、行动、坚持、超越。理想是我们每个人都要具备的，我们的团队正是因为有共同的理想——以“智慧+生态”重新定义园林，为园林管理、景观设计和绿化养护赋能，打造智能、融合的新一代园林景观，建设符合智慧城市发展要求的智慧公园、智慧小区和智慧庭院，才成立了仕代环境。有了这个理想，再付诸于行动。将想法落地后，肯定会遇到各种困难和质疑，这时候需要坚持，坚定信念向前走，坚持一定会有收获和成就。不能固步自封，要不断超越他人、超越自我，寻找更高的理想。我认为这是一个很好的循环。随着企业规模扩大，完整的文化体系也会在此基础上逐步完善，让文化成为推动企业进步的持续动力。

       公司以“用科技改善生态人居环境”为使命，从园林信息化管理、景观智能化提升和养护智慧化转型的需求出发，自主开发了智慧园林管理信息系统和一系列园林物联网设备，获得智慧园林领域自主知识产权50余项，顺利通过了ITSS和双软认证，是湖北省首家获批“国家高新技术企业”的智慧园林企业。正如一句话所说：如果每天每年都想一想有什么事情可以发生，那任何事情就充满了可能性，但不想不做，那就永远不会有新生事物的出现。

       作为一个企业，仕代环境始终紧跟时代的步伐，深入市场了解客户的真正需要，不断突破，做超越现在业界水平、超越目前产品、更创新更有价值的事情。希望他们永远是一个充满想象力的公司。

记者手记

       随着5G时代的到来，更多智能化的项目将被推出。对于这场技术变革，李泽君表示“仕代环境”会争取努力当好智慧园林的先行者。他说：“近两年大家都在谈5G，很多地方都在建5G产业园，这是个有利于民生的好事情，5G技术的应用将会给我们的生活带来更多的便捷，也让物联网领域相关产业有更广阔的发展空间。智能景观就需要应用物联网技术，我们会时刻关注5G技术的发展，在产品设计研发的过程中考虑怎样应用进来，推动智能景观的发展，实现更多的景观效果。”

      对于未来李泽君做了简要的规划，首先完成智能景观和智慧园林系列产品的设计和研发，除了跑道、花箱、导视牌等已成型的景观产品外，还会尽可能将更多的造景元素都考虑到物联体系里面，赋予景观更立体的生态属性和更深刻的文化属性。其次将智能景观系统嵌入到景观设计体系中去，让智能景观从简单的景观产品点缀向整体性延展，让景观呈现更加全面的科技感和体验感。

      李泽君告诉《中国纪录》新媒体记者：公司计划在未来的三年内，在华中华南部分城市打造智慧公园示范样板，让智能景观直接、立体、交互式的呈现在人们面前。